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6月份是大学生就业服务月。本月,我市陆续举办了两次大学生就业大型招聘会,我市共有245家企业提供岗位16600个,12100人进场求职,现场意向录用1815人。 记者调查发现,招聘会上,90后择业以薪酬为前提,通常是先择业再就业;而企业渴求专业性、有工作经验、不易跳槽的人才。为此,劳动部门提醒广大即将就业的大学生,要学会先就业再择业。 招聘现象:90后择业以薪酬为主 6月1日和6月12日,我市连续举办了两场大型毕业生招聘会。记者采访中发现,90后开始占领了职场,成为求职主力军。这批职场新兵年轻气盛、强调个性,他们在择业时更看重薪酬。 总经理助理年薪610万、综合部经理年薪58万、酒店大堂经理年薪23万……6月12日,在湖北伟创公司招聘展台,前来应聘经理岗位的学生不计其数,有的学生直接递简历、有的学生直接现场面试。经过层层筛选,该公司从100余名求职者中仅相中了两名可以参加复试。该负责人介绍,从两场招聘会上来看,前来求职的学生投简历的较多,盲目择业现象极为普遍,许多学生只看工作岗位是否轻松,薪水是否高而下注。 记者调查获悉,90后在择业过程中,43%的人更看重薪资待遇较高的企业;选择工作距离近的单位及没有压力的工作分别占14%;选择公司的办公环境及简单的人际关系分别占10%;9%看重企业的性质。 企业需求:专业对口再看综合素质 你好,我能吃苦耐劳,为人诚恳踏实,很愿意接受一线锻炼。招聘会上,一位来自海南籍的大学生黄世明,拿着简历主动找到湖北奕东电子要求从事工程技术岗位,原意从基层做起,希望能得到外派工作或学习,当即受到该招聘方的关注。 招聘企业负责人表示,对这两场招聘会不是很满意,由于专业人才太少、许多学生又不愿从基层做起,不愿接受培训,因此很难招到企业需要的人才。而像黄世明这样的学生,不仅有工作经验,且愿意从基层做起,实在难得。 来自咸宁职业技术学院的应届生吕光达认为,跟同样是刚步出校门的同龄人相比,自己还很有优势,但是争对专业性岗位,大学生学历上的优势无法显示,还容易暴露实践能力不强的弱点。他认为,专业岗位是要求应聘者马上能进入工作,这也是应届毕业生难以做到的。 光宝科技(咸宁)有限公司招聘主管王峰表示,尽管企业在招人时要求有工作经验,但这也不是的。企业一般都为新来的员工提供了试用期、培训期;除去一些操作性较强的工作如高等技工,用人单位更看重的还是综合素质。 劳动部门:要先就业再择业 记者从劳动部门获悉,今年我市普通应届高校毕业生人数为7839人,比去年多了1084人,市人社局将为7839名高校毕业生提供保姆式的就业服务。而本月举办的两场招聘会,仅有1815人达到就业意向。 市劳动就业局认为,企业要以人为本,为大学生提供一个锻炼的机会,降低录入门槛,让大学生学会技术,积累经验,帮扶大学生就业;同时,大学生也要树立先就业再择业的理念。 市劳动部门表示,今年将根据企业需要,筹备大学生进行定单式、定向式培训,满足企业用工需求,达成大学生就业愿望。
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